Можно ли стребовать компенсацию, если работодатель отменил взыскание?
25.01.2024 распечататьРаботодатель хотел привлечь работника к дисциплинарной ответственности, издав соответствующий приказ. Позже сам отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Сотрудник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда с работодателя в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания в виде выговор, посчитав, что любой изданный работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности влечет для работника правовые последствия.
Но суд работник проиграл, так как судьи не учли, что что работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе за издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Причем даже если работодатель сам отменил приказ.
Поэтому Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции отравила дело на новое рассмотрение.
Еще по теме:
О необходимости «обелить» опороченного сотрудника
Дисциплинарные взыскания. Когда можно применять?
КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера
Суд: когда работник не должен возмещать стоимость обучения работодателю
Лента новостей
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
вчера в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
вчера в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
вчера в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
вчера в 15:46Налоги
При реимпорте вычет ввозного НДС не разрешен
вчера в 15:30Учет и отчетность