Можно ли стребовать компенсацию, если работодатель отменил взыскание?
25.01.2024 распечататьРаботодатель хотел привлечь работника к дисциплинарной ответственности, издав соответствующий приказ. Позже сам отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Сотрудник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда с работодателя в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания в виде выговор, посчитав, что любой изданный работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности влечет для работника правовые последствия.
Но суд работник проиграл, так как судьи не учли, что что работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе за издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Причем даже если работодатель сам отменил приказ.
Поэтому Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции отравила дело на новое рассмотрение.
Еще по теме:
О необходимости «обелить» опороченного сотрудника
Дисциплинарные взыскания. Когда можно применять?
КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера
Суд: когда работник не должен возмещать стоимость обучения работодателю
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги