Можно ли стребовать компенсацию, если работодатель отменил взыскание?
25.01.2024 распечататьРаботодатель хотел привлечь работника к дисциплинарной ответственности, издав соответствующий приказ. Позже сам отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания.
Сотрудник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда с работодателя в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания в виде выговор, посчитав, что любой изданный работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности влечет для работника правовые последствия.
Но суд работник проиграл, так как судьи не учли, что что работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе за издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Причем даже если работодатель сам отменил приказ.
Поэтому Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции отравила дело на новое рассмотрение.
Еще по теме:
О необходимости «обелить» опороченного сотрудника
Дисциплинарные взыскания. Когда можно применять?
КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении
Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера
Суд: когда работник не должен возмещать стоимость обучения работодателю
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Почему вас могут исключить из реестра МСП 10 июля 2025
сегодня в 09:57Организация бизнеса
Россияне назвали профнавыки, которые будут важны в скором будущем
вчера в 16:47Экономика и общество
Количество россиян, которые перешли на безналичный расчет, выросло
вчера в 16:31Экономика и общество
Ужесточены требования к классификации гостиниц
вчера в 15:58Налоги
Что может указать на фиктивность сделки
вчера в 15:30Налоги