Можно ли стребовать компенсацию, если работодатель отменил взыскание?

25.01.2024 распечатать

Работодатель хотел привлечь работника к дисциплинарной ответственности, издав соответствующий приказ. Позже сам отменил приказ о применении дисциплинарного взыскания.

Сотрудник обратился в суд с иском о компенсации морального вреда с работодателя в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания в виде выговор, посчитав, что любой изданный работодателем приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности влечет для работника правовые последствия.

Но суд работник проиграл, так как судьи не учли, что что работник вправе требовать компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе за издание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Причем даже если работодатель сам отменил приказ.

Документ: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции №88-24861/2023 от 03.10.2023

Поэтому Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции отравила дело на новое рассмотрение.

Еще по теме:

О необходимости «обелить» опороченного сотрудника

Дисциплинарные взыскания. Когда можно применять?

КС РФ о компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении

Суд: увольнение за разглашение коммерческой тайны – крайняя мера

Суд: когда работник не должен возмещать стоимость обучения работодателю

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru