Можно ли сократить временного работника, если основной в отпуске по уходу за ребенком?

Роструд ответил, как быть в том случае, если планируется сокращение должности, но работник, занимающий ее, находится в отпуске по уходу за ребенком, а на его место принят другой человек. Можно ли уволить этого временного работника?

Эксперты в области трудовых отношений сообщили, что уволить такого работника нельзя до тех пор, пока у постоянного работника не завершится отпуск по уходу за ребенком.

В качестве обоснования приведена ч. 4 ст. 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Следовательно, эту должность нужно сохранить до выхода основного работника. Значит, для увольнения временного сотрудника оснований нет.

Источник – онлайнинспекция.рф

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru