Можно ли рассылать расчетные листки работникам на электронные адреса?
07.06.2022 распечататьЕсли в трудовом договоре или локальном акте организации прописать порядок извещения работника о составных частях заработной платы посредством электронной почты, то это не будет нарушением.
При выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, можно ли направлять работникам путем рассылки расчетных листков на личные электронные адреса без выдачи под роспись, если в организации не введен электронный документооборот.
Да, можно.
Главное условие – отразить данный порядок извещения в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте.
Читайте больше в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/6e5/150_60_1/2lrsb93p4whl62y3hctujxtxg577o51e.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги