Можно ли работника наказать за неисполнение устного распоряжения?
23.04.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботника можно привлечь к ответственности за неисполнение устного распоряжения руководителя, но только при одном условии.
Обязанность работника исполнять устные распоряжения руководителя будет установлена ему трудовым договором и/или должностной инструкцией. Распоряжения руководителя при этом могут быть связаны только непосредственно с трудовой функцией работника.
Об этом разъясняет Роструд России.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Подтвердить НИОКР для налоговой льготы можно через государственную информсистему
вчера в 16:20Налоги
Сотрудники часто пьют чай, курят и опаздывают. Как снизить зарплату?
вчера в 15:55Кадры
В какой срок нужно подать уточненный РСВ, если получили уведомление от ФНС?
вчера в 15:25Налоги
Заявление для возмещения НДС в заявительном порядке можно будет подать электронно
вчера в 14:55Налоги
Банковские гарантии, направляемые в налоговую, стали электронными
вчера в 14:25Налоги