Можно ли привлекать работника-инвалида к сверхурочной работе?
30.01.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли в индивидуальной программе реабилитации инвалида нет ограничений и запретов на сверхурочную работу, вправе ли работодатель привлекать его к такой работе?
Да, однако при одном условии. Работодатель должен уведомить работника-инвалида о праве отказаться от сверхурочной работы. Это нужно сделать в письменной форме.
Кроме того, работодатель обязан получить письменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе.
Об этом напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры