Можно ли привлекать работника-инвалида к сверхурочной работе?
30.01.2023 распечататьЕсли в индивидуальной программе реабилитации инвалида нет ограничений и запретов на сверхурочную работу, вправе ли работодатель привлекать его к такой работе?
Да, однако при одном условии. Работодатель должен уведомить работника-инвалида о праве отказаться от сверхурочной работы. Это нужно сделать в письменной форме.
Кроме того, работодатель обязан получить письменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе.
Об этом напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Порядок депремирования могут внести в ТК РФ
вчера в 15:37Кадры
Последствия внесения записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
вчера в 15:37Организация бизнеса
Как ускорить процесс разблокировки счета?
вчера в 15:35Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаУправление гостиничными номерами облагается НДС по общей ставке
вчера в 15:22Налоги
Нормы естественной убыли должны быть утверждены
вчера в 15:18Учет и отчетность