Можно ли привлекать работника-инвалида к сверхурочной работе?
30.01.2023 распечататьЕсли в индивидуальной программе реабилитации инвалида нет ограничений и запретов на сверхурочную работу, вправе ли работодатель привлекать его к такой работе?
Да, однако при одном условии. Работодатель должен уведомить работника-инвалида о праве отказаться от сверхурочной работы. Это нужно сделать в письменной форме.
Кроме того, работодатель обязан получить письменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе.
Об этом напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Отпуск перед декретом: когда работница должна написать заявление?
сегодня в 09:28Кадры
Сколько компаний подменяют найм договорами с самозанятыми?
сегодня в 09:02Проверки
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
вчера в 17:34Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаНе забывайте про контрольные соотношения
вчера в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
вчера в 15:46Страховые взносы