Можно ли привлекать работника-инвалида к сверхурочной работе?
30.01.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли в индивидуальной программе реабилитации инвалида нет ограничений и запретов на сверхурочную работу, вправе ли работодатель привлекать его к такой работе?
Да, однако при одном условии. Работодатель должен уведомить работника-инвалида о праве отказаться от сверхурочной работы. Это нужно сделать в письменной форме.
Кроме того, работодатель обязан получить письменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе.
Об этом напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также

Лента новостей
Может ли быть зарплата ниже МРОТ при дисциплинарных взысканиях?
сегодня в 15:14Кадры
Можно ли удерживать деньги за спецодежду из зарплаты?
сегодня в 14:48Кадры
Работнику переплатили: можно ли вернуть?
сегодня в 14:03Кадры
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаКогда фирмам нельзя применять пониженную ставку земельного налога - ВС РФ
сегодня в 13:44Налоги
Как снизить налог по патенту - разъяснения Минфина
сегодня в 12:47Спецрежимы