Можно ли привлекать работника-инвалида к сверхурочной работе?

Если в индивидуальной программе реабилитации инвалида нет ограничений и запретов на сверхурочную работу, вправе ли работодатель привлекать его к такой работе? 

Да, однако при одном условии. Работодатель должен уведомить работника-инвалида о праве отказаться от сверхурочной работы. Это нужно сделать в письменной форме. 

Кроме того, работодатель обязан получить письменное согласие работника-инвалида на привлечение к сверхурочной работе. 

Об этом напоминает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф. 

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru