Можно ли при сокращении предлагать декретную ставку, если она свободна?
17.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПланируется сокращение. Должен ли работодатель предлагать сокращаемым работникам декретную ставку, если она не занята?
Нет, поскольку должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, вакантной не является. Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Предлагать можно только вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а также вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предложить вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Важная информация
Лента новостей
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
сегодня в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы
Можно ли принять студента-очника совместителем
сегодня в 14:25Кадры