Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и больничный по двум местам работы
13.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС 2024 года сотрудница может работать полный или неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В статье 256 Трудового кодекса закреплены случаи, когда пособие продолжают выплачивать. Вот они:
- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день;
- работник выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день при незначительном сокращении или на дистанционную работу;
- если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, работник выйдет на работу на полный день к другому работодателю.
Для сохранения пособия нужно прервать отпуск по уходу. Одновременно находиться в отпуске по уходу и работать работница не может. Это правило относится к тем, кто уже в отпуске по уходу.
Если сотрудница, получающая пособие по уходу за ребенком заболевает, она имеет право на оплату больничного и пособия за один и тот же период.
Но получать пособие можно только по одному месту работы. Это связано с тем, что у работника не может быть два основных места работы, как и не может быть совместительства на полную ставку.
Так разъясняет ОСФР в своем письме от 27 февраля 2024 г. № ТН-08-34/25344.
Еще по теме:
Возврат ошибочно перечисленных денежных средств: когда невозможен
Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры