Можно ли перевестись на другую должность из-за болезни ребенка?
26.03.2025 распечататьРоструд рассказал, может ли работник перевестись на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами (заболеванием ребенка).
В письме от 04.03.2025 № ПГ/02369-6-1 специалисты разъяснили, что трудовой договор может быть изменен по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение должно быть заключено в письменной форме.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года либо до выхода замещаемого работника на работу.
С учетом изложенного, по мнению специалистов Роструда, в рассматриваемой ситуации возможен перевод на другую должность при наличии письменного соглашения об этом между работником и работодателем.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Россияне рассказали о планах на майские праздники
сегодня в 16:47Экономика и общество
С начала года на кассах заблокировано более 447 миллионов нелегальных товаров
сегодня в 16:31Экономика и общество
Минпромторг разработал некоторые новые нормы естественной убыли
сегодня в 15:59Учет и отчетность
Дата признания материальных расходов должна совпадать с датой акта
сегодня в 15:30Учет и отчетность
Когда регистрация товарного знака не ведет к созданию нового НМА
сегодня в 15:00Учет и отчетность