Можно ли ознакомить работника с копией должностной инструкции, а не с оригиналом?

Можно ли работника ознакомить с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу, ответил Минтруд России.

Документ – письмо Минтруда России от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389.

Согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Но Трудовой кодекс не детализирует порядок указанного ознакомления и не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.

Минтруд отмечает, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.

Значит, если в организации установлен такой порядок, то работника можно ознакомить с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru