Можно ли не платить премию работнику на испытательном сроке?

Роструд сообщил о незаконности лишения премий сотрудников на испытательном сроке. Ведомство разъяснило, что работники в этот период должны премироваться наравне с остальными коллективом, если выплата предусмотрена системой оплаты труда.

Поводом для комментария стал частный случай, когда работодатель не выплачивал ежемесячную премию сотрудникам, не прошедшим испытательный срок, ссылаясь на внутреннее положение о премировании. В трудовом договоре был указан только оклад, а о премии говорилось, что она выплачивается на условиях отдельного локального акта.

В своем ответе Роструд подчеркнул, что такая практика является дискриминационной и нарушает Трудовой кодекс РФ. Согласно ст. 70 ТК РФ на работника в период испытания распространяются все положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

Ведомство сослалось на ст. 132 ТК РФ, которая запрещает любую дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Заработная плата, включая стимулирующие выплаты, должна зависеть исключительно от квалификации, сложности, количества и качества затраченного труда, а не от факта нахождения на испытательном сроке.

Таким образом, условие во внутреннем документе компании о неначислении премии в период испытательного срока является незаконным и может быть оспорено в суде.
Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru