Можно ли не платить премию на испытательном сроке?

Роструд сообщил о незаконности лишения премии сотрудников на испытательном сроке, если такое условие закреплено в локальном акте предприятия как единственное основание для неначисления выплаты.

Ведомство разъяснило, что установление критерия, при котором работник на испытательном сроке автоматически лишается квартальной премии, противоречит трудовому законодательству. В соответствии с ч. 3 ст. 70 ТК РФ, на таких сотрудников в полной мере распространяются все нормы трудового права, включая положения об оплате труда. Кроме того, ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, а ст. 22 ТК РФ обязывает работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности.

Таким образом, если премия носит постоянный характер и не выплачивается работнику исключительно из-за нахождения на испытательном сроке, такие действия работодателя признаются незаконными. Иные критерии, например нарушения трудовой дисциплины, могут служить основанием для депремирования, но сам по себе испытательный срок не может быть причиной для снижения или лишения премии.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.