Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания
01.11.2022 распечататьРаботодатель вправе не выплатить полностью или частично премию сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание.
Главное условие: такой порядок начисления и выплаты должен быть установлен в локальном акте организации или трудовым договором, коллективным договором.
Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поэтому в локальном акте работодателю лучше отразить все основания лишения или снижения премии.
Например, в Положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры