Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания
01.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель вправе не выплатить полностью или частично премию сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание.
Главное условие: такой порядок начисления и выплаты должен быть установлен в локальном акте организации или трудовым договором, коллективным договором.
Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поэтому в локальном акте работодателю лучше отразить все основания лишения или снижения премии.
Например, в Положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли на бухгалтера возложить обязанности по охране труда
сегодня в 13:03Кадры
Как подтвердить имущественный вычет, если договор купли-продажи электронный?
сегодня в 11:59Налоги
Можно ли в ИФНС получить разъяснения для другого лица?
сегодня в 10:39Налоги
Минфин обсудит донастройку налоговой системы в мае
сегодня в 09:44Налоги
IKEA проиграла суд в споре с ФНС: сумма иска 12,9 млрд рублей
сегодня в 09:36Судебные споры