Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания
01.11.2022 распечататьРаботодатель вправе не выплатить полностью или частично премию сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание.
Главное условие: такой порядок начисления и выплаты должен быть установлен в локальном акте организации или трудовым договором, коллективным договором.
Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поэтому в локальном акте работодателю лучше отразить все основания лишения или снижения премии.
Например, в Положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Получите доступ к бераторуи ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Проценты по трехлетним вкладам могут быть освобождены от налогов
сегодня в 16:32Налоги
Передача имущества в инвестиционных целях не относится к объектам обложения НДС
сегодня в 15:57Налоги
При реорганизации или ликвидации особые формы для бухотчетности не предусмотрены
сегодня в 15:30Учет и отчетность
В Налоговом кодексе закреплена норма об исключении турналога из доходов
сегодня в 15:00Учет и отчетность
Реализация протезов в России освобождена от НДС
сегодня в 14:04Налоги
