Может ли совместитель работать во время отпуска на основной работе?

Минтруд ответил на вопрос, должен ли внешний совместитель сообщать работодателю о том, в какие даты у него планируется отпуск по основному месту работу, и может ли он работать по совместительству во время этого отпуска.

В письме от 16.08.2024 № 14-6/ООГ-4939 эксперты пояснили, что трудовым законодательством установлена лишь обязанность работодателя предоставлять внешним совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Иных требований к сторонам трудового договора законом не установлено.

Таким образом, работник не обязан уведомлять работодателя о том, что на основной работе у него начался отпуск. При желании он может работать по совместительству во время отпуска на основной работе.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru