Может ли руководитель распределять премиальный фонд по своему смотрению

Решение о начислении премии принимает непосредственный руководитель и утверждает директор компании. И тот, и другой обязаны руководствоваться не личными симпатиями, а правилами, которые установлены в положении о премировании или ином документе компании о премиях.

Принимать решение о распределении премии работникам по своим личным убеждениям руководитель не вправе, это недопустимо, ответил Роструд.

ТК РФ требует, чтобы работодатель четко установил виды премий, их размеры, сроки, основания, условия выплаты и закрепил это в положении об оплате труда либо в коллективном договоре, либо в соглашениях, либо в иных локально нормативных актах организации. При начислении премии должны учитываться качество работы, наличие или отсутствие у работника дисциплинарного взыскания и другие показатели.

Определение размера премии в зависимости от субъективного мнения руководителя не соответствует нормам закона.

Согласно ч. 3 ст. 135 ТК РФ при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в них определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.