Может ли работодатель предоставить учебный отпуск во время отстранения?
04.02.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель должен предоставить учебный отпуск, даже если в этот период работник отстранен от работы в связи с непрохождением вакцинации от коронавирусной инфекции.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Так установлено частью 1 статьи 173 Трудового кодекса.
Отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права каждого отстраненного работника на использование учебного отпуска и не освобождает работодателя от обязанности по его предоставлению.
Об этом разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры