Может ли работодатель поделить отпуск на части без согласия работника?
04.10.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель не вправе делить отпуск работника на части по своему усмотрению.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора.
Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком (неделимой частью).
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Минцифры РФ: изменения на «Госуслугах» не связаны со слухами о якобы готовящейся мобилизации
сегодня в 16:24Организация бизнеса
На «Госуслугах» отключили функцию удаления учетной записи
вчера в 19:36Организация бизнеса
Банк России продлил ограничения на перевод денег за границу - еще на полгода
вчера в 17:35Организация бизнеса
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаКогда соцвычет по НДФЛ не предоставят?
вчера в 16:03Налоги
Какие реквизиты обязательно должны быть в кассовом чеке?
вчера в 15:14Учет и отчетность