Может ли работодатель отказать в переводе на неполное рабочее время?

В каких случаях работодатель не вправе отказывать в переводе на неполное рабочее время, напомнил Роструд России.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

• беременной женщины;

• одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет),

• лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В этих случаях работодатель не согласиться не вправе (ст. 93 ТК РФ). В других случаях нужно согласие сторон.

Неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Например, матери 12-летнего ребенка установить неполное рабочее время можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru