Может ли работодатель отказать в отпуске перед декретом?

Сегодня, 11:50 распечатать

Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в отпуске перед декретом, если она не отработала полгода в организации? Ответил Роструд России.

Статья 260 Трудового кодекса устанавливает так:

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Значит, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе отказывать беременной женщине в отпуске перед декретом, даже если она не отработала полгода в организации.

Читайте в Бераторе

Продолжительность отпуска по БиР

Прием на работу сотрудницы перед декретом: когда возникнут опасные последствия

Право на ежегодный отпуск до или после декрета

Отпуск по БиР совпал с ежегодным отпуском

Досрочный выход работницы из отпуска по беременности и родам

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru