Может ли работодатель не выдавать сотруднику должностную инструкцию?

06.05.2022  распечатать

Если должностная инструкция имеет прямое отношение к должности сотрудника, работодатель обязан ознакомить с ней работника и выдать ее по письменному запросу.

Работодатель обязан:

  • знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

  • в течение трех дней выдать работнику копии документов, связанных с работой, если он их письменно запросил (ст. 62 ТК РФ).

В связи с этим Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель обязан выдать должностную инструкцию, если она имеет прямое отношение к должности работника.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»  

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Интересное

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Даю согласие на обработку моих персональных данных


Loading...