Может ли работодатель не выдавать сотруднику должностную инструкцию?

Если должностная инструкция имеет прямое отношение к должности сотрудника, работодатель обязан ознакомить с ней работника и выдать ее по письменному запросу.

Работодатель обязан:

• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ);

• в течение трех дней выдать работнику копии документов, связанных с работой, если он их письменно запросил (ст. 62 ТК РФ).

В связи с этим Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что работодатель обязан выдать должностную инструкцию, если она имеет прямое отношение к должности работника.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»