Может ли работодатель изменить график только для одного работника?
23.11.2022 распечататьВ организации установлен рабочий день с 08.00 до 17.00 в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего распорядка. По личным обстоятельствам работнику необходимо изменить график работы с 09.00 до 18.00.
Если работодатель пойдет ему навстречу, как провести эту процедуру? Нужно ли вносить изменения в правила внутреннего распорядка?
На эти вопросы Роструд ответил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме. Таким образом, работодателю потребуется заключить с работником соответствующее соглашение.
Вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка при этом не нужно.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Количество отгулов не влияет на размер зарплаты
вчера в 12:33Кадры
Из параллельного импорта исключили бренды HEWLETT PACKARD (HP) и FUJITSU
вчера в 11:31Экономика и общество
Личные данные абонентов сотовой связи чаще будут появляться у силовиков
вчера в 10:28Экономика и общество
Турбизнес Анапы получил отсрочку по уплате налогов
09.05.2025Налоги
Скидок на транспортный налог никто и не ожидал
09.05.2025Налоги