Может ли работница с ребенком до 3-х лет работать ненормированно?

Работница вышла из декрета до достижения ребенком трехлетнего возраста. Можно ли такого работника привлекать к работе в ночное время или в выходные (праздничные) дни, если в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день?

Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, что должны быть соблюдены нормы ч. 2 ст. 259 Трудового кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 259 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Значит, в рассматриваемой ситуации работницу привлекать к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работодатель вправе только с согласия.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru