Может ли работник отказаться от отпуска?
28.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЗа 2023 год работнику полагается 44 дня отпуска. Может ли он использовать только 30 дней, а от 14 отказаться?
Работник обязан использовать полностью свой ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания того года, за который он предоставляется.
Если работник не планирует брать отпуск полностью, он может обратиться к своему работодателю с просьбой выплатить компенсацию за неиспользованную часть.
Это возможно, если речь идет о части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней.
Однако при этом необходимо учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией – это право, а не обязанность работодателя. Исключение делается только в тех случаях, когда речь идет об увольнении работника.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры