Может ли быть зарплата ниже МРОТ при дисциплинарных взысканиях?
29.03.2023 распечататьПо отношению к работнику неоднократно применялись дисциплинарные взыскания, что стало причиной понижения стимулирующих выплат. В результате зарплата работника стала ниже МРОТ. Не является ли это нарушением?
Является, если работник выполнил нормы труда и отработал месячную норму. В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса месячная зарплата работник, который выполнял свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
За выплату работникам зарплаты, размер которой ниже МРОТ до налоговых отчислений, работодателю грозит ответственность.
Юридическое лицо могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тысяч рублей, а физлицо-предпринимателя – на сумму от одной до пяти тысяч рублей.
Если работник не выполнил нормы труда, его зарплата может быть ниже МРОТ, и это не будет считаться нарушением трудового законодательства. Есть и другие случаи, когда зарплата может быть ниже МРОТ.
Это возможно, например, если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, который для него установлен трудовым договором.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Льготы одной из компаний, входящих в группу, не распространяются на другие компании
сегодня в 15:20Налоги
Продлен эксперимент по прослеживаемости лекарств и сырья для их производства
сегодня в 15:07Налоги
Налогообложение северных надбавок и среднего заработка
сегодня в 14:54Налоги
Расчет среднего заработка для освобождения от НДФЛ при увольнении
сегодня в 14:29Налоги
Отработка перед увольнением для декретниц тоже действует
сегодня в 14:15Кадры