Могут ли уволить за то, что ребенок часто болеет?

Роструд рассказал, можно ли сократить или перевести на другую должность сотрудницу, которая часто берет больничные по уходу за малолетним ребенком.

Эксперты однозначны в своем мнении: это неправомерно. Такую сотрудницу нельзя ни сократить, ни перевести без ее согласия на другую должность, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Что же касается увольнения, то все возможные основания для этой процедуры перечислены в ст. 77 ТК РФ. Наличие часто болеющего малолетнего ребенка в перечне поводов для увольнения не указано.

Источник - онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru