Могут ли условия выплаты премии быть индивидуальными?
15.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожно ли установить для работника индивидуальные условия премирования?
Да, это разрешается и не противоречит по своей сути трудовому законодательству.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса зарплата работника включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым, в частности, относятся надбавки и премии.
Система оплаты труда для работников устанавливается колдоговорами, трудовыми договорами, соглашениями и ЛНА, а также другими НПА, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель вправе закрепить в трудовом договоре с работником индивидуальные условия получения премии. Это не считается дискриминацией по отношению к другим работникам.

Лента новостей
Госрегулирования цен на электронику и одежду не будет
сегодня в 18:02Организация бизнеса
Егор Крид взыскал 350 000 рублей компенсацию за пост о неуплате налогов
сегодня в 17:02Судебные споры
Когда при передаче объекта дольщикам застройщик не платит НДС, а когда платит
сегодня в 15:25Налоги
Работайте в 1С:Бухгалтерии с комфортом!
РекламаИНН: 7710225450
Как платить налог на имущество по кадастровой стоимости: разъяснения ФНС
сегодня в 14:34Налоги
Прием на работу иностранца: трудовая только в электронном виде
сегодня в 13:29Кадры