Могут ли условия выплаты премии быть индивидуальными?
15.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожно ли установить для работника индивидуальные условия премирования?
Да, это разрешается и не противоречит по своей сути трудовому законодательству.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса зарплата работника включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым, в частности, относятся надбавки и премии.
Система оплаты труда для работников устанавливается колдоговорами, трудовыми договорами, соглашениями и ЛНА, а также другими НПА, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель вправе закрепить в трудовом договоре с работником индивидуальные условия получения премии. Это не считается дискриминацией по отношению к другим работникам.

Лента новостей
Сроки по налоговым преступлениям «укоротили»
сегодня в 18:00Ответственность
Как восстановить на работе сотрудника по решению суда?
сегодня в 16:03Кадры
«Или выбросить, или детям отдать». Чиновников просят избавиться от iPhone
сегодня в 15:20Организация бизнеса
Досрочная подписка на бухгалтерские издания по выгодным ценам здесь!
РекламаКогда можно использовать СИЗ, если сроки эксплуатации истекли?
сегодня в 15:12Кадры
Не подан отчет в службу занятости: наложат ли штраф?
сегодня в 14:06Кадры