Могут ли условия выплаты премии быть индивидуальными?
15.03.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаМожно ли установить для работника индивидуальные условия премирования?
Да, это разрешается и не противоречит по своей сути трудовому законодательству.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса зарплата работника включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к которым, в частности, относятся надбавки и премии.
Система оплаты труда для работников устанавливается колдоговорами, трудовыми договорами, соглашениями и ЛНА, а также другими НПА, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель вправе закрепить в трудовом договоре с работником индивидуальные условия получения премии. Это не считается дискриминацией по отношению к другим работникам.
Лента новостей
Утверждены единые правила подачи в СФР сведений и документов для выплаты пособий
сегодня в 11:12Страховые взносы
С 1 мая 2024 года изменены ставки акцизов на вино
сегодня в 10:01Налоги
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги