Мобилизованных работников в график отпусков можно не включать
11.01.2024 распечататьМобилизованных работников не нужно включать в график отпусков, т.к. трудовые договоры с ними приостановлены.
Так разъяснил Роструд России в письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.
Согласно части первой статьи 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
И поскольку в этот период стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры