Мобилизованных работников в график отпусков можно не включать
11.01.2024 распечататьМобилизованных работников не нужно включать в график отпусков, т.к. трудовые договоры с ними приостановлены.
Так разъяснил Роструд России в письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.
Согласно части первой статьи 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы.
И поскольку в этот период стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, то включать в график отпусков такого работника не нужно.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
В вузах и колледжах может появиться бесплатный доступ к wi-fi
вчера в 16:47Экономика и общество
Бухгалтеры реже других специалистов доверяют ИИ
вчера в 16:30Экономика и общество
При смешанных перевозках применяется единый транспортный документ
вчера в 15:38Учет и отчетность
Онлайн-кассы при расчетах с физлицами
вчера в 15:02Организация бизнеса
Общепит может освободиться от НДС с 1 октября 2025
вчера в 15:00Налоги