Материальная ответственность с работником на ГПД не возможна?
05.12.2024 распечататьС сотрудником, который работает по гражданско-правовому договору (ГПД), нельзя заключить договор материальной ответственности.
Об этом разъяснил Минтруд России в письме от 6 ноября 2024 г. № 14-6/ООГ-6392.
Материальная ответственность работника установлена главой 39 Трудового кодекса. Статьи 238 – 250 ТК РФ определяют кто, когда и сколько должен возместить работодателю за причиненный ущерб.
Но согласно ст. 11 и 15 ТК РФ на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, по общему правилу, не распространяются. Поэтому и договор о материальной ответственности заключить нельзя.
Если же такой договор будет заключен, то это один из признаков схемы ухода от налогов. Минтруд напоминает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается, влечет административную ответственность.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Как оплатить донорские дни при посменной работе?
сегодня в 12:43Кадры
Как изменить фамилию в трудовой, если на титульном листе нет места
сегодня в 11:52Кадры
Приняты новые критерии для вновь созданных малых предприятий
сегодня в 11:22Организация бизнеса
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
Может ли сотрудник во время отпуска работать по ГПД?
сегодня в 10:59Кадры
Как вести учет выдачи дежурных СИЗ?
сегодня в 09:47Кадры