Лишение сотрудника годовой премии за проступок в декабре судьи признают несправедливым

Например, именно такое решение вынесли арбитры в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2024 № 88-12654/2024.

Арбитры рассматривали спор, в котором работодатель лишил сотрудника годовой премии за дисциплинарное нарушение, совершенное последним в декабре. Основанием для подобного действия компании стало соответствующее положение в локальном нормативном акте предприятия.

Суды не согласились с правильностью такого подхода. Лишить сотрудника премии предприятие могло лишь за тот месяц, в котором сотрудник был наказан. За 11 месяцев компания должна была выдать премию.

Обратите внимание: данное решение судей является последовательным исполнением Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, в котором установлено, что применять финансовые санкции компании могут только за тот период, в котором работником совершен дисциплинарный проступок.

Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!

Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.

Подписаться на журнал

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru