Лишение премии: считается ли дисциплинарным взысканием?
18.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботнику не выплатили «новогоднюю» премию, поскольку у него было два прогула в декабре. Приказа о лишении премии не было. Считаются ли подобные действия работодателя дисциплинарным взысканием?
Нет, считает Роструд. Невыплата премии не относится к взысканиям. Определить, правомерно ли не были выплачены деньги, можно только после ознакомления с ЛНА предприятия, устанавливающим порядок премирования.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодателю нужно составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня издания. Если работник отказываться ознакомиться с документом, об этом составляется акт.
Полезная информация
Несколько дисциплинарных взысканий по одному акту ревизии: можно?
Лента новостей
В какие сроки нужно рассчитаться с работником при увольнении
вчера в 17:42Кадры
Правительство Москвы утвердило ряд изменений в законы налогообложения
вчера в 15:45Налоги
Страховой тариф для граждан Узбекистана
вчера в 15:20Страховые взносы
В 2024 году много изменений в бухучете и большие штрафы. Ведите бухучет без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДОтгул за сверхурочную работу
вчера в 14:50Кадры
НДФЛ с 01 января 2024 года с выплат «удаленщикам»
вчера в 14:20Налоги