Лишение премии: считается ли дисциплинарным взысканием?
18.01.2022 распечататьРаботнику не выплатили «новогоднюю» премию, поскольку у него было два прогула в декабре. Приказа о лишении премии не было. Считаются ли подобные действия работодателя дисциплинарным взысканием?
Нет, считает Роструд. Невыплата премии не относится к взысканиям. Определить, правомерно ли не были выплачены деньги, можно только после ознакомления с ЛНА предприятия, устанавливающим порядок премирования.
За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды взысканий: замечание, выговор и увольнение. Об этом ведомство напомнило на своем портале онлайнинспекция.рф.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Работодателю нужно составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под подпись в течение трех дней со дня издания. Если работник отказываться ознакомиться с документом, об этом составляется акт.
Полезная информация
Несколько дисциплинарных взысканий по одному акту ревизии: можно?
Лента новостей
Порог обязательного контроля сделок Росфинмониторингом поднимут почти в два раза – предложение ЦБ
сегодня в 17:31Организация бизнеса
На отсрочку по уплате страховых взносов в 2022 году подавать заявление не нужно
сегодня в 17:14Взносы
Детям силовиков хотят дать льготы при поступлении в ПТУ и колледжи
сегодня в 16:25Организация бизнеса
Отпуск за свой счет на два месяца: можно или нет?
сегодня в 15:52Кадры
Правила регистрации недвижимости изменятся
сегодня в 15:00Организация бизнеса