Кто платит пособие декретнице, которая устроилась на работу в другую компанию

Представим ситуацию. Работница, которая получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, в период декретного отпуска трудоустраивается по внешнему совместительству (на 0,3 ставки) в другую организацию и, плюс к этому, заключает договор возмездного оказания услуг с третьей организацией.

Сохранится ли в таком случае право на пособие, и кто из работодателей обязан его выплачивать?

До 1 января 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохранялось исключительно при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому у того же работодателя. С 2024 года установлено, что право пособие по уходу за ребенком сохраняется:

• при выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (в том числе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно);
• при работе в период указанного отпуска у другого работодателя (независимо от условий занятости).

Поэтому, мамы, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, продолжают получать пособие в полном объеме, даже если они:

• приступили к работе на полный день (у текущего или другого работодателя);
• трудятся дистанционно или на условиях неполного рабочего времени.

В законодательстве нет механизма прерывания выплаты уже назначенного пособия или его перерасчета. Размер ежемесячного пособия исчисляется однократно – на дату начала отпуска по уходу за ребенком. Кроме выплаты пособия по МРОТ, которое индексируется и с 1 февраля 2026 года составляет 10 669,64 руб. вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

А выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком должна проводить так организация, в которой оно было изначально назначено.

Разъяснил СФР в письме от 20.02.2026 г. № 14-20/8100.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru