Кто исправит ошибки в трудовой нового сотрудника?

Новый работодатель может внести исправления в трудовую книжку работника только на основании официального документа от предыдущего работодателя. Либо сам работник может обратиться к предыдущему работодателю с просьбой внести изменения.

Если работник при трудоустройстве предоставил трудовую книжку, в которой в каждой записи ошибки, много помарок и исправлений, новый работодатель может внести исправления, но сделать это не просто.

Либо новый работодатель, либо сам работник должен обратится к предыдущему работодателю с просьбой внести исправления. И только после того, как прежний работодатель предоставит официальную информацию о работнике можно вносить правки. Все исправления, как сообщают консультанты Роструда вносятся на основании пункта 27 правил ведения и хранения трудовых книжек.

Вероятно, что такие проблемы уйдут в прошлое с переходом на электронные трудовые книжки. Правда, появятся новые. Будем решать их вместе.