Кому и когда положен отпуск?

На сегодняшний день действующее законодательство гарантирует каждому работающему человеку ежегодный оплачиваемый отпуск. В законе предусмотрено минимум 28 дней в году, которые должны приходиться на отпуск каждому человеку. Также сотрудник имеет полное право не брать отпуск полностью единоразово, а разделить его на несколько частей. На время отпуска за ним сохраняется его рабочее место. То есть уволить человека во время отпуска по закону нельзя.

Отпуск предоставляется сотруднику исключительно по письменному заявлению, которое подается на имя работодателя. За отказ в предоставлении положенного ежегодного отпуска работодателю может быть назначен штраф трудовой инспекцией при наличии поданной сотрудником жалобы.

Кто имеет право на отпуск?

На данный момент по закону право на отпуск есть абсолютно у каждого сотрудника. При этом форма трудоустройства и график работы не имеют значения. Также не важна форма организации предприятия. При этом во время расчета отпуска отчет идет с момента трудоустройства, а не с начала календарного года. То есть отпуск рассчитывается по рабочему, а не календарному году. 

В первый год после трудоустройства сотрудник может претендовать на предоставление отпуска уже через полгода с момента трудоустройства. Однако, наличие такого права у сотрудника не говорит о том, что работодатель обязательно предоставит отпуск по первому требованию. Но даты ухода в отпуск вполне можно обсудить. В дальнейшем уже также придется согласовывать с работодателем сроки ухода в отпуск при составлении графика отпусков. Есть несколько видов оплачиваемого отпуска, в предоставлении которого отказывать нельзя ни в коем случае:

• Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения его трехлетнего возраста;
• Отпуск мужчине на время декрета супруги;
• Если сотрудник работает по совместительству, то имеет право претендовать на отпуск одновременно с основным местом работы;
• Отпуск по уходу за ребенком-инвалидом;
• При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев;
• Многодетный родитель при условии, что младшему ребенку меньше 14 лет.

Перечисленные сотрудники имеют приоритетное право при выборе времени для отпуска, невзирая на установленный график отпусков. При заявлении на отпуск от подобных сотрудников работодателю придется перекраивать график отпусков под них, но отказывать нельзя.