Компенсация за отпуск свыше 28 дней

Если сотрудник, имеющий право на отпуск длительностью более 28 дней, не использовал его полностью, то компания выплачивает ему денежную компенсацию, в том числе за «дополнительные» дни. При этом фирма имеет право учесть суммы полностью в составе расходов на оплату труда. Такие уточнения приводит Минфин в письме от 01.11.2013 № 03-03-06/1/46713.