Компенсация за отпуск при расторжении договора: как рассчитывать?
20.12.2021 распечататьОрганизация заключила трудовой договор с несовершеннолетним работником сроком на один месяц в период каникул. При расторжении договора (увольнении) какая полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Компенсация платится на основании следующего расчета - два рабочих дня за месяц работы, считает Роструд. Об этом ведомство сообщило на своем портале онлайнинспекция.рф.
В своем ответе оно сослалось на статью 291 Трудового кодекса, где говорится, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Полезно по теме
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предложено не наказывать фирмы на УСН за опоздание со сдачей НДС-декларации
25.04.2025Налоги
22,6 триллиона рублей перевели россияне через СБП в этом году
25.04.2025Экономика и общество
Банки кассовые чеки не выдают
25.04.2025Учет и отчетность
Доказательства фиктивности сделки по продаже долга
25.04.2025Учет и отчетность
Обязательный состав декларации по прибыли
25.04.2025Учет и отчетность