Компенсация расходов дистанционщику за работу на своем ноутбуке
18.09.2023 распечататьЕсли удаленный работник использует собственный ноутбук для работы, то работодатель обязан выплачивать ему компенсацию за использование оборудования.
Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Если работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимым для выполнения им трудовой функции оборудованием, компенсировать работнику его расходы, связанные с использованием оборудования, работодатель не обязан (ст. 312.6 ТК РФ).
Но данный вопрос может быть урегулирован иным образом: соглашением между работником и работодателем или локальным актом работодателя.
Инспекторы отмечают, если же работник использует собственный ноутбук для работы, работодатель обязан выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возместить расходы, связанные с их использованием. Размер компенсации и расходов должен быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Можно ли не платить премию, если работник уволился?
сегодня в 12:30Кадры
Когда работодатель может отказать в отпуске после 6 месяцев работы?
сегодня в 10:53Кадры
Что грозит за регистрацию юрлица или ИП через подставных лиц
сегодня в 09:42Организация бизнеса
Число участников по программе ИТ-ипотеки выросло более чем в два раза
сегодня в 08:59Экономика и общество
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество