Можно ли не платить премию, если работник уволился?

Суд разъяснил, можно ли работнику после увольнения не выплачивать премию за проделанную работу.

Ситуация складывалась следующим образом. Работник был уволен по соглашению сторон. При увольнении работнику была выплачена годовая премия за реализацию проекта. Но уволенный считает, что премия выплачена не в полном размере. Так, не произведена выплата премии за реализацию фазы 2 и фазы 3 проекта. Проект состоял из подпроектов.

Премии не были выплачены в связи с тем, что в Положении о премировании организации было указано, что премии, предусмотренные этим Положением, не являются гарантированной выплатой, предоставляемой предприятием, и выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с предприятием на момент издания приказа о начислении и выплате премии».

То есть премия за соответствующий отчетный период не начисляется и не выплачивается в случаях, когда работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии. При этом, по решению генерального директора с учетом вклада работника в деятельность предприятия в период трудовых отношений, по представлению функционального руководителя, премия может быть выплачена работникам, уволенным до издания приказа о начислении и выплате премии.

Уволенный работник предъявил  в суд иск к бывшему работодателю, полагая, что указанные положения локального нормативного акта носят дискриминационный характер.

Однако все судебные инстанции поддержали работодателя.

Суды отметили, что факт дискриминации со стороны работодателя в отношении работника, прямое или косвенное ограничение его прав или установление прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, не установлен.

Условия Положения о премировании о невыплате премии и не начислении премии, в случае, если работник уволен до издания приказа о начислении и выплате премии, не являются дискриминирующими по указанным выше признакам.

Значит, работодатель вправе не выплачивать премию после увольнения. 

Кроме того, судьи отметили, что в дополнительном соглашении сторон о расторжении трудового договора по соглашению сторон ни одна из сторон не предусмотрела выплату указанных премий. В соглашении предусмотрено, что после получения работником выплат, работник и работодатель не имеют друг к другу финансовых и (или) иных претензий как связанных, так и не связанных с трудовым договором. Поэтому работнику в иске отказали. 

Источник - определение судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции в определении от 25.05.2025 г. № 88-9540/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru