Командировка: платить ли суточные нарушителю трудовой дисциплины?

Обязана ли компания выплатить работнику суточные за время пребывания в заграничной командировке, в течение которой он нарушал трудовую дисциплину, прогуливал работу и не выполнил в итоге производственное задание?

Выплата суточных не ставится в зависимость от фактического выполнения работником служебного поручения, разъясняют в Роструде.

Соответственно, в подобной ситуации организация обязана выплатить сотруднику суточные за время его нахождения в служебной командировке.

Суточные не являются вознаграждением за труд, а носят характер компенсации понесенных работником расходов.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (часть вторая ст. 168 ТК РФ).

В общем, прогул прогулом, а обед по расписанию. Учись, студент – кто не работает, тот ест…

При этом за нарушение работником дисциплины труда к нему может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных статьей 192 ТК РФ.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru