Кого нельзя направлять в командировку

Роструд России напоминает о категории работников, которых нельзя направлять в командировку.

В такую группу работников включены:

• беременные женщины;

• несовершеннолетние работники (не достигшие возраста 18 лет);

• работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Также есть категории работников, которые работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

• работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;

• работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;

• работника - не являющегося опекуном или родителем ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;

• работника, имеющего ребенка – инвалида;

• работника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;

• инвалидов;

• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ;

• работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.

Чтобы отправить в командировку указанных работников, нужно

1. получить письменное согласие работника;
2. узнать не запрещена ли поездка медзаключением;
3. в письменном виде ознакомить работника с правом отказаться от направления в командировку.

Об этом напоминает Роструд России на своем телеграмм-канале.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru