Когда выходной для диспансеризации нужно отменить
03.05.2023 распечататьРаботодатель должен отменить приказ о предоставлении работнику отгула для прохождения диспансеризации, если перед этим днем работник заболел и открыл больничный.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Трудовой кодекс предоставляет работникам право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы и среднего заработка. Для такого выходного работник пишет заявление, а работодатель издает приказ.
В случае если работник перед диспансеризацией заболел, то следует отменить приказ о предоставлении дня для прохождения диспансеризации, если он был издан.
Если же предоставление дня для диспансеризации не было никак оформлено, то в таком случае достаточным будет отразить в табеле учета рабочего времени период временной нетрудоспособности работника.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/ec7/150_60_1/va2z95rfozlyoxnboyn4fe3w8ilu9gv2.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги