Когда условия трудового договора работодатель может изменить без согласия работника

Если работодатель сам не переезжает в другую местность, то он не вправе поменять работнику место работы в другую местность без его согласия.

Изменение условий трудового договора, в том числе дистанционного характера работы, допускается по соглашению сторон.

Если же изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).

При этом работник может не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу по его квалификации. Если такой работы нет, то – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья.

Если и с этим работник не согласен, то в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса его можно уволить.

Таким образом, изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями.

Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru