Когда работодатель может аннулировать трудовой договор
20.04.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри приеме на работу заключают трудовой договор. Трудовой договор вступает в силу:
со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими нормативными правовыми актами или трудовым договором;
либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Сотрудник обязан приступить к исполнению обязанностей в день, который определили в трудовом договоре, как начало работы. По общему правилу это день, когда договор подписали работник и работодатель, если иное не определяет федеральный закон или трудовой договор.
Если такой день в договоре не указали, то сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после того, как договор вступил в силу (ст. 61 ТК РФ).
Если работник не приступил к работе, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Срочный трудовой договор становится бессрочным, если увольняется основной сотрудник
вчера в 15:55Кадры
Когда расходы на модернизацию НМА списываются через амортизацию
вчера в 15:31Учет и отчетность
Если у сотрудника выходные воскресенье и понедельник, должен ли он работать 30 апреля?
вчера в 15:25Кадры
По каким товарам с 27 апреля увеличится ввозной НДС
вчера в 15:03Учет и отчетность
О размере пособия по временной нетрудоспособности
вчера в 14:55Кадры