Когда работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме?
01.11.2022 распечататьРаботник может нести материальную ответственность перед работодателем – полную или ограниченную. Также материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная.
Индивидуальная материальная ответственность предусматривает, что за ущерб работодателю работник отвечает лично, а при коллективной за него ответственно несколько работников.
При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. При полной же ответственности работник возмещает всю сумму расходов на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества.
Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в том случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и, если должность работника включена в специальный перечень.
Речь идет о перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85.
Об этом Федеральная служба по труду и занятости напомнила в письме от 20.10.2022 № ПГ/25413-6-1.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры