Когда работник обязан возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме?
01.11.2022 распечататьРаботник может нести материальную ответственность перед работодателем – полную или ограниченную. Также материальная ответственность бывает индивидуальная и коллективная.
Индивидуальная материальная ответственность предусматривает, что за ущерб работодателю работник отвечает лично, а при коллективной за него ответственно несколько работников.
При ограниченной материальной ответственности работник должен возместить прямой ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. При полной же ответственности работник возмещает всю сумму расходов на восстановление поврежденного или приобретение нового имущества.
Требовать от работника возмещения суммы ущерба в полном объеме можно только в том случае, если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности и, если должность работника включена в специальный перечень.
Речь идет о перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85.
Об этом Федеральная служба по труду и занятости напомнила в письме от 20.10.2022 № ПГ/25413-6-1.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Как узнать действуют ли в вашем регионе налоговые льготы для бизнеса
сегодня в 14:25Налоги
Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности
сегодня в 14:00Кадры
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки