Когда приказ об увольнении считается оформленным неправильно?
30.11.2022 распечататьВ приказе об увольнении работника в графе «основание(причина) увольнения» была указана следующая формулировка: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считается ли это нарушением трудового законодательства?
Нет, поскольку законодательством не установлен порядок оформления приказов об увольнении.
За указанное оформление приказа об увольнении привлечение работодателя к административной ответственности не предусмотрено.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Законодательство устанавливает только порядок ознакомления работника с приказом. Он должен поставить свою подпись после знакомства с документом.
Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Большинство россиян считают недопустимым выносить трудовые споры на публику
сегодня в 16:53Экономика и общество
Более 40 млн россиян получают налоговые уведомления в электронном виде
сегодня в 16:30Экономика и общество
Суд напомнил, как определять амортизационную группу ОС
сегодня в 15:58Учет и отчетность
Инспекция не подтверждает согласие на уменьшение ПСН-налога
сегодня в 15:30Налоги
Общепит проверят на предмет выдачи чеков до оплаты заказа
сегодня в 15:00Проверки