Когда приказ об увольнении считается оформленным неправильно?
30.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ приказе об увольнении работника в графе «основание(причина) увольнения» была указана следующая формулировка: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считается ли это нарушением трудового законодательства?
Нет, поскольку законодательством не установлен порядок оформления приказов об увольнении.
За указанное оформление приказа об увольнении привлечение работодателя к административной ответственности не предусмотрено.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Законодательство устанавливает только порядок ознакомления работника с приказом. Он должен поставить свою подпись после знакомства с документом.
Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

Лента новостей
ЦБ сообщил о сокращении наличных на руках россиян
сегодня в 10:30Кадры
Правительство повысило квоту на визовых трудмигрантов на 32 тысячи
сегодня в 10:00Кадры
В России в 2024 году введут диспансеризацию работающих граждан. Не принудительную. Вроде бы…
сегодня в 09:30Страховые взносы
Помогаем разбираться со всеми изменениями бухучета без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДРождаемость простимулируют налогом на бездетность?
сегодня в 09:00Налоги
Вводятся три новых документа МСФО – с 5 декабря
сегодня в 08:45Учет и отчетность