Когда приказ об увольнении считается оформленным неправильно?
30.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ приказе об увольнении работника в графе «основание(причина) увольнения» была указана следующая формулировка: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считается ли это нарушением трудового законодательства?
Нет, поскольку законодательством не установлен порядок оформления приказов об увольнении.
За указанное оформление приказа об увольнении привлечение работодателя к административной ответственности не предусмотрено.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Законодательство устанавливает только порядок ознакомления работника с приказом. Он должен поставить свою подпись после знакомства с документом.
Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

Лента новостей
Фирм-однодневок становится… больше
вчера в 17:57Организация бизнеса
За «цифровые» преступления конфискуют имущество – закон одобрен
вчера в 17:49Ответственность
Роструд: выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя ни при каких условиях
вчера в 17:03Кадры
Как бухгалтеру пережить 2023 год? Не пропустить подписку по выгодным ценам.
РекламаЗакон об изъятии загранпаспортов одобрен Совфедом
вчера в 16:04Кадры
Инвествычет по прибыли: что важно учитывать?
вчера в 16:02Налоги