Когда приказ об увольнении считается оформленным неправильно?
30.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ приказе об увольнении работника в графе «основание(причина) увольнения» была указана следующая формулировка: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считается ли это нарушением трудового законодательства?
Нет, поскольку законодательством не установлен порядок оформления приказов об увольнении.
За указанное оформление приказа об увольнении привлечение работодателя к административной ответственности не предусмотрено.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Законодательство устанавливает только порядок ознакомления работника с приказом. Он должен поставить свою подпись после знакомства с документом.
Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»

Лента новостей
Конфискованные товары легкой промышленности передадут на гуманитарную помощь
03.02.2023Организация бизнеса
Из-за утечки персональных данных разрешат заменять паспорт?
03.02.2023Организация бизнеса
Как забрать трудовую, если работодатель ликвидирован?
03.02.2023Кадры
Роструд напомнил, какие дни могут быть выходными
03.02.2023Кадры
Как платить зарплату при ликвидации фирмы?
03.02.2023Кадры
Будьте всегда в курсе последних изменений в бухучёте и налогооблажении!
Подпишитесь на Наши новости в Яндекс Дзен!