Когда приказ об увольнении считается оформленным неправильно?
30.11.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ приказе об увольнении работника в графе «основание(причина) увольнения» была указана следующая формулировка: по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Считается ли это нарушением трудового законодательства?
Нет, поскольку законодательством не установлен порядок оформления приказов об увольнении.
За указанное оформление приказа об увольнении привлечение работодателя к административной ответственности не предусмотрено.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Законодательство устанавливает только порядок ознакомления работника с приказом. Он должен поставить свою подпись после знакомства с документом.
Если приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе делается соответствующая запись.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Возмещать НДС будут в недельные сроки
вчера в 12:39Налоги
В чем видит плюсы ЕНС глава ФНС Д. Егоров
вчера в 10:37Налоги
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
03.05.2024Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
03.05.2024Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
03.05.2024Налоги