Когда новый сотрудник должен получить первую зарплату?
15.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСтатья 136 Трудового кодекса запрещает выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. То есть промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15-ти дней.
Например, сотрудника приняли на работу 5 сентября. В организации зарплату выплачивают двумя частями - 14 и 29 сентября. Когда новый работник должен получить первую зарплату?
Ни 14 число, ни 29 не подходят, т.к. 14-го числа выплачивать будут тем сотрудникам, кто работал за период с 16 по 31 августа, а если 29 сентября – то не соблюдается требование ст. 136 ТК РФ.
Данный вопрос поступил на сайт Онлайнинспекция.рф Роструда России. Но конкретного ответа инспекторы не дали.
Чтобы не быть оштрафованным, работодателю лучше установить для «новичков» отдельный срок их первой зарплаты в локальном акте. Это обычно Правила внутреннего трудового распорядка или Положение об оплате труда.
Примеры формулировок для установления зарплаты новому сотруднику смотрите в бераторе.
Читайте по теме:
Когда нужно выплатить зарплату новому работнику, если до «дня зарплаты» больше 15 дней
Можно ли для одного работника установить другие сроки выплаты зарплаты?
Выплата второй части зарплаты: как избежать вопросов инспекторов?
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность