Когда на работника можно возложить дополнительную работу
07.12.2023 распечататьПо общему правилу возложение на работника дополнительной работы, в том числе на время отсутствия другого работника, возможно только с согласия работника и за дополнительную плату.
Есть исключение. Если работник является заместителем отсутствующего работника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции или трудовом договоре, то согласие работника не требуется.
Роструд на своем телеграмм-канале напоминает о нормах статьях 60 и 60.2 ТК РФ.
Так, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату.
Имейте в виду, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Читайте в Бераторе
Как поручить сотруднику дополнительную работу
Что такое совмещение профессий или должностей
Как оформить совмещение должностей
Дополнительное соглашение на совмещение должностей
Приказ на совмещение профессий
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/847/150_60_1/pd7i189f9765zc97xvysfwumqx9j1h0n.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги