Когда многодетным могут отказать в отпуске

Если многодетный сотрудник отработал в компании меньше, чем шесть месяцев, компания имеет право отказать ему в отпуске. Письмо Минтруда от 20 ноября 2018 г. № 14-2/ООГ-9211.

Работники, имеющие трех и более детей, имеют право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ).

Но если сотрудник отработал в компании меньше шести месяцев, эта льгота на него не распространяется.

Работники имеют право на ежегодный отпуск после того, как отработали в организации полгода (ст.122 ТК РФ). Это правило касается и многодетных.

Сотрудники, имеющие трех и более детей, могут взять отпуск в общем порядке до истечения шести месяцев, но только по согласованию с руководством.

Вместе с тем, если компания предоставляет отпуск авансом, она рискует финансово. Работник может уволиться и не отработать необходимое количество дней. При увольнении с него можно удержать только 20 % от зарплаты на руки (ст.137,ст.138 ТК РФ). А остаток он возвращать не обязан. Суды в этом случае встают на сторону работника (определение Верховного суда от 5 февраля 2018 г. № 59-КГ17-19).

Читайте в бераторе

Кто имеет преимущественное право на очередной отпуск